雇主可以解雇生病的雇员吗?

作者:田嗡

<p>社会权利问题</p><p>根据“劳动法”,由于其健康状况,严禁解雇员工</p><p>但是,如果非职业病的缺勤时间长短或重复会扰乱企业的运营或组织,则允许解雇</p><p>弗朗西斯·凯斯勒发布时间2014年9月22日11时20分(巴黎我 - 索邦大学的讲师) - 最后更新日期2014年9月30日在下午2点22分播放时间2分钟</p><p>文章提供给用户的病假员工,有医生证明适当证明是合理的,导致暂停对其中有没有补偿劳动合同的,除劳动者有一个“工资继续通过他的公司或法律的集体协议,如果他有超过一年的资历</p><p>就业合同在停工结束后立即恢复</p><p>根据“劳动法”,由于其健康状况,严禁解雇员工</p><p>这种解雇具有歧视性,导致无效</p><p>生病的员工受到高度保护</p><p>但是,如果非职业病的缺勤时间长短或重复会扰乱企业的运营或组织,则允许解雇</p><p>通过工作超负荷或骚扰,雇主不得未履行其对雇员的安全义务,并且不能享受病假的来源</p><p>他还有义务在“合理”的时间内以无限期的合同永久更换患者</p><p>在诉讼案件中,举证责任在于雇主</p><p>如果员工是经理,如果他具有特定技能或特定培训并且其临时替换更加困难,那么解体将更容易证明</p><p>一个小公司可以比一个大集团更容易调用因缺勤造成的运营中断</p><p>取代部分但除了这些因素,这已经强调围绕这些违反劳动合同的不确定性禁止的情况下,法律是很难预测从头开始,解雇的规律性的升值上的情况下,正在取得情况</p><p>在法庭上,许多做法被认为是非法的</p><p>因此,更换义务没有得到证实是否生病的员工职能由公司或集团的其他员工承担,或者如果工作几名员工之间进行分配或委托给供应商外部</p><p>还有,在3月23日的判决再次回忆起曾经的最高法院,“没有必要永久替换缺席的员工,....