公司的平等:两个法律之后,“玻璃天花板”仍然存在8

作者:微生挫枚

据周三1265发布的一份报告专业将面向女性在私营公司海洋福雷斯蒂尔实现性别目标在2017年发布2016年2月8日21:00 - 最后更新日期2016年2月10日在下午3时34播放时间4分钟监测的CAC 40,包含在巴黎交易所法国的基准指数的联盟最优秀的学生,这些大集团的董事或公司董事会的女性超过30%欧洲在大多数资本公司的奇偶......呈现周三2月10日的报告中,高级理事会为妇女和平等男女(HCEFH)和较高的理事会之间的平等男性(CSEP)到社会事务,卫生和妇女权利部长,Marisol Touraine和妇女权利国务秘书,Pascale Boistard,几乎可以给予想几乎开始打鸣,因为现实是对于非上市公司或那些在公共部门,先进的文档,完全由世界报,这是在应付,齐默尔曼法律的进度报告访问不同(2011年1月27日)和Sauvadet(12 2012年3月),27.8%的女性在2015年中板(也决定了公司的战略方向体)的比例或监督委员会(实体由无业务参与在CAC 40家公司所有的法国上市公司股份增加管理),与2009年的34.1%到2015年的百分比对10.7%,控制公司的管理,在这些权力领域的女性的存在已经翻了两番六年这个速度,法国成为欧洲联盟(EU),其次是拉脱维亚和瑞典的国家(32%)的演变很相似重新在SBF 120(法国社会奖学金)的上市公司,从法国市场上列出的120家最大公司的报价来确定股票指数:女性在2015年召开的董事会席位32%,而9.3% 2009年的报告指出,然而,很少有女性在安理会主席站或支它们5%和6的公司首脑%的表示在2015年有只有三家公司是那些具有SBF 120间由妇女主持董事会:狮,瓦卢瑞克和维克伊莎贝尔·科赫尔,谁有望主持法国天然气苏伊士集团,将成为法国CAC 40家公司的首任CEO,但国家,主要股东,终于决定杰拉尔·梅斯特雷续约两年是他本届任期于2006年5月到期,以2008年后的非执行董事长,美国俄有通过成为阿尔卡特朗讯的14.2%性能的CEO突破了“玻璃天花板”是在非上市公司要低得多,对监督的董事会或行政五年内,女性14.2%该法颁布后,他们甚至不符合中期目标,这是20%,2014年的数据还特别难以获得这些公司不受有义务让公众这种在报告中的信息的话,非上市公司“完全脱离雷达的”这“严重短缺”数据“可能是一个真正的障碍,法律规定的制裁措施的实施,” HCEFH文本说事实上,如果目标在2017年没有得到尊重,则董事的任命无效并且中止其薪酬HCEFH和CSEP建立一系列建议,以确保通过COPE - 齐默尔曼法律Sauvadet设定的目标在2017年得以实现他们建议特别提高这些法律通过有关公司的知识,提醒其法律义务。因此,的要求,在2011年1月27日的法第八条持有公司内部男女之间的职业和工资平等政策的年度讨论提供,是不尊重为了更好地执行,在HCEFH和CSEP也提出与INSEE的帮助单板创造平等的指示器,直到采取这样的措施,女性专业网络工作商界领袖和妇女渴望提高25%板上的性别平衡的任务是公开的工业和商业及公共行政机关的女性董事比例,机构免征2011年1月的规律,但是从2013年这些数字日期没有足够的数据来评估真正的女性对妇女依法有关上市公司董事会的份额也代表董事会成员的31%公司,上市和非上市公司,其中国家持有40%的股份来衡量公园的剩余路径ourir,但必须记住的是,应对-齐默尔曼Sauvadet法律,寻求实现在董事会或监事会,当妇女几乎不存在的,他们已设置40层%的女性或男性的目标板平价法律的超过八个成员的董事会,并考虑到的情况下,极为罕见,其中律师会以女性为主,而该公司也将遵守平等,并应在其董事会任命更多的男人达到40%的目标为20%,2014年的状态等级之后,40%的目标是在2017年的八名成员或更低的建议实现,该目标是实现一个最大偏差两名妇女和男子1265这之间是,这将是对女性开放的私​​人公司,以满足2017年的目标应该是超过635名管理员板位置数是未上市公司和630家上市公司,包括在CAC 40 48和150在由两名法有关的先验它不存在企业的SBF 120以上10 000的数量,能够严格地说,这两家公司的917家私营公司报告的名单,但数字可以改变的任务更加复杂的公共账户INSEE,2015年,9615公有制工业和商业性质关于性别天文台,同时,....