第一份工作:公司正在寻找年轻的毕业生......经验丰富的博客文章

作者:屈福

在校园里EM诺曼底学校今年有460名学徒必须说,并重申:获得第一份工作,完全不像与...一致的体验换句话说招聘人员面前出现,其提高业务保持 - 实习的差距,今年或学徒培训学校的会议的最新研究中,对2015年毕业生的插入的形式,充分证实了场 - 和特别是实习毕业 - 如出现,到目前为止,作为第一个途径就业:学校毕业生中有30%得到了他们的第一份工作,这样速度对于工程师来说甚至更高,34%学习,这是第一次成为本研究特别关注的主题,也是ins的优秀载体ertion在2015年以前的学员出的73.8%的商业活动 - 速度10点,从所有部门的毕业生,是将间隙同期,特别是当它适合在使用过程中的倒数第二年:毕业生的3.2%发现他们以这种方式就业总数(和年轻经理的6%),增加的这三个工具(培训,学习和断字)有助于近40%的招聘网站和社交网络遥遥领先的导航,这给案件的17%,毫无疑问显著的结果,在业务经验不负有心人,当这是一个工作,而这似乎自相矛盾:公司,基本上,找有经验的初学者但吊诡的是唯一明显的,并且有几个原因第一,在市场压力的时候的招聘,招聘人员可以证明具有挑战性,因为考生不会因此失败,他们更喜欢能够整合并投入运行快速那些谁已经经历响应业务的世界以及这个预期下,这种趋势是企业和高等教育机构之间的友好关系的总体环境的一部分 - 尤其是在反驳的情况下最后,招聘人员更喜欢谁已经证明了自己在逻辑上的候选人,以及他们能够评估给定一个失败的招聘成本的行为,公司不希望承担,可以发现异常或不公平的任何风险,但是这是优势,因此,有经验的毕业生:更好地了解考生有任何兴趣,当他们出现在招聘人员面前时,要强调实习期,差距或学徒期他们能够携带这些可能在资产负债沉重负担......安妮 - 露西怪人,学校和Supagro蒙彼利埃主任会议主席,因此它是一个强烈的信号,所有学生:比以往任何时候都多,无论走的路是什么,重要的是要以各种形式,甚至在毕业前增加与商业世界和专业“经验”的长期接触的数量。 “这是学校相比,从大学里特别的课程是普通的学校整合方面的好成绩更对口的毕业生的一大特点‘竞争’,“反思HEC首席执行官彼得·托德(Peter Todd)也为公共当局提供了一个教训,他试图接近公司,这是他们DNA的一部分。有资格的最低水平学习“我们订的学生达到在2020年学习的20%的目标,回忆说:”安妮 - 露西怪人,对其余专家咨询小组的主席,专家咨询小组的研究表明,在一般情况下,在获得就业的毕业生学校相比去年的“显着改善”资产率(毕业生的专业活动或自愿性)上升2点,至72%对69.6%,而求职的毕业生的比例收回所有始于2015年确认恢复它从一开始(还是胆小,肯定)经济活动复苏(1.5%左右,今年GDP增​​长),而对于净就业率(资产份额基本上是茎相比于推广在2014年的结果CDI的份额在三年后也取得进展,毕业生只有约4%的人报告资产+找工作)是83.1%,涨幅超过2%学校还在寻找工作,因此这类人群享有“充分就业”的法国自2005年以来pontillés的位置大学校的毕业生演变报酬(以固定欧元)(:包括奖金)来源:CGE工资遵循相同的斜率:它们显示略有增加 - 即使它不一定要在信以为真(原文如此)毕业生的声明不过要注意的起薪(每年36516欧元,在中等分离,包括奖金)仍然在不断欧元,远低于2007年的那些的,研究的危机其他调查结果爆发的一年:在国外第一篇文章(16.1%,具有较强的推年轻的经理,22%)经历了小幅下滑之中 - 可以由市场情况好转,在法国劳动市场这往往以确认工作是国外来解释另外,并不一定真正想要的,为法国市场上和在过去十年中低水期,尽管在这里和那里的“人才外流”所表达的关切,在国际一流的工作遗体总体稳定说明还挂在法国创业的第一份工作的年轻的外国毕业生率高(68%),同时,正在经历一个急剧增加:毕业生的4.1% 2015年开始创业或在一年内被创建,创建者(7%)的比率几乎翻了一番在商学院,并在工程学校的进展,2.4%在HEC,由例如,大约有四分之一的学生表示创业的兴趣,与10%的不仅有十年丰富由于在通过创业在校园的普及,其中一部分雪球 - 尤其是因为它是现在深受大集团的媒体的不信任涵盖还在创业发烧音符的作用。但是,法国只有遵守,在这方面,对北美校园已经存在的趋势,其中创作者率通常是10%左右。最后,我们再次强调一次显著差异的持续存在,在工资方面,男女之间一个现象通用于所有西方国家的持久性“毫无道理的” e事实上,彼得说托德另一个负值,远递减,差距趋于扩大在采石场对于2013年促进毕业生,那么一点点两年多就业后的差距,达到每每年3000欧元,不包括奖金举报此内容不合适“虽然这可能看起来矛盾:企业,基本上,找有经验的初学者。”说明明显的艺术...这是已经在法国40年的年轻人不幸的是必须进行36场现在必须要得到一份合同,看起来像在加拿大或德国的东西,他们给予更多的机会,以年轻的它让我想起了通道在帕斯卡尔·莱吉蒂默斯看到招募者告诉“兄弟3”,“最终,唯一的问题你的简历是ASPEC T'求职“这个一直存在或多或少的,是的,但这一趋势在最近几年显著增加,特别是大学毕业生的‘坦克’末,公司成功了,而这“他们同意‘火车’的长度内削减预算在各个方向上也发挥了作用:HR犹豫越来越招募长期合同,因为他们知道,失败是昂贵因此,他们乘的预防措施 - 包括面试录用正如人们所说的前数,失败的招聘成本太高,以承担得起只有一名候选人的采访和文凭的基础上,所以经验,由以前的雇主是验证了坚实的保障。最后,说说我熟悉的唯一国家,德国,整合企业培训强得多,这使得它的期望毕业生更敏感这家公司,现在少谨慎面对年轻的毕业生你好,总之,不幸的S对于非典型轮廓没有发生在后者的法国劳动力市场怪刚性和思想形式主义雇主冻结激励我们从北欧和其他国家目前的飞行安全中解脱出来,这是至关重要的!你触摸在法国劳动力市场的一个问题,当你查询人力资源开发,最有发言权的,他们希望招聘不同的配置文件,非典型性,原创性,创新......但是,当候选人必须经历连续滤膜5台或6的采访(招聘人员,部门负责人,接近经理等),到底是“共识”,因此被招募我留下一点上我的饥饿授予称号的至少异常我期待的必要得到第一份工作文件的第二部分也可以把EMG研究的数量(不一定是话题这方面的经验更详细的分析,除非您的标题是过于严格)你会可以谈论Presta的箱子,利用年轻的毕业生没有经验,但在最后,给的经验,年轻人虽然我不矛盾的底部研究和这篇文章的,我想大家都连出线了一定的成果,特别是关于安置您专注于大学院毕业,但小的大学生由学生完全遮蔽构成大学校他们现在,大部分新毕业生?此外,由于许多学校依靠自己的校友网络,以帮助准或应届毕业生找到工作(纠正我,如果我错了),我发现30%甚至是个相当薄弱......谁此外,所有招聘人员不会看同样的方式有些人,例如,不要给他们后暑期工给予更多的信贷过程中,在一天“论坛听到这句话公司以” IAE的M2实习是公司申请6个月的试用期,因此我这篇文章同意说,后者当然必须仔细选择(尽可能的机会但对于那些以前做过的人,除非你正在申请的领域,不要依赖它。国外就业的小评论:在我看来,雇用国外比法国市场的改善更为重要之后之后,这只是个人观点这项研究只关注大学校的毕业生:这就是为什么它不是问题的原因在这里,这些配置文件添加一个澄清:如果学校没有形成多数毕业生,但是,他们弥补硕士层次的研究生课程,我们在大学里做的几乎40%的人没有任何关系了现实工作中,这是那里敢兴趣这样做,使我们在台前工作,....